企业文化

[经营宗旨]

我们坚信专业是基础，服务是保证、质量是信誉、诚信是发展；

[经营理念]

大集团战略、小核算成本、资本式经营、国际化运作；

[经营哲学]

财散则人聚、财聚则人散，取之而有道、用之则同乐；

[管理目标]

人尽其才、物尽其用、钱尽其值、各尽其能；

[公司面貌]

外树诚信形象、内育职业忠诚；

[用人观]

有德有才者，大胆聘用，有德无才者，量化使用，无德有才者，谨慎使用，无德无才者，坚决不用；

[公私观]

舍己为公大公无私，公而忘私是优秀的，先公后私，公私兼顾是允许的，先私后公私字当头，是要教育批评的，假公济私损公肥私的是要制止与打击的，暗中为私偷梁换柱的是要谨防的；

[岗位目标]

一天做一件实事，一周做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事；

[人才发展观]

通过制定和实施一系列切实可行的选用育留机制和多年的脚踏实地长足的发展，大专学历有40多人本科10多人；已建立一流专业技术研发队伍；一支训练有素、兢兢业业的销售队伍；一支勤奋认真、吃苦耐劳的生产队伍；日益竞争激烈的市场经济大潮中将企业不断推向前进；尊重人才是中诺企业文化的精髓，创建公平竞争和唯才是举的体制，是支撑企业发展的核心，我们原为广大有志者提供充分的展示才华舞台，让德才兼备的人实现人生价值，为客户提供最具竞争力的产品，共同推动中诺的发展和美好未来。

[中诺大家庭]

任何一个成功的工作关系都应建立在相互信任、理解、融洽的基础上，公司的每位员工有责任在自我与本公司之间建立相互尊重相互信任的关系（上级、同级、下级）交往时把自己置身于一个合作伙伴的位置，在这里每一位都应该服务公司，视公司利益为最高利益，尤其是公司管理人员，更应该树立一个正派、正直、正面的模范形象；各级主管应制定明确的工作成绩考核标准，并创造一个对部门工作有益的环境，坦诚交流并积极听取下级的合理意见，鼓励创新思想，善待员工为下属提供必要的自由度和发展空间，提倡员工之间通力合作，相互配合，尽可能主动发现问题及时解决问题

[员工行为规范]

员工在任职期间，应恪进职守、遵章守纪，热爱本职工作，着装整洁，佩戴工牌，不在生产区域吸烟，待人接物态度谦和礼让；同事之间应紧密合作，相互支援，本职工作保质保量高校完成。